6月26日，集团公司组织召开“建党100周年先进表彰暨第三期企业文化大讲堂”活动，表彰各子公司在生产经营管理中做出突出贡献的先进党员和优秀党组织，进一步宣贯企业文化理念探索如何融入集团文化，集团公司董事长胡柏藩老师，集团党委书记、股份公司副董事长、总裁胡柏剡老师以及各子公司领导班子，中层及以上干部，各先进、党务工者参加会议。一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒，他们带着一颗对党赤诚服务企业、服务员工的使命感和责任心坚守在各自的工作岗位上用言谈举止影响人，用先锋模范作用感召人，为公司持续稳健发展作出重要贡献，大会对优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行了表彰。会上，4位先进代表进行了表态发言，他们表示将再接再厉，奋勇争先与企业同成长、共命运。为公司新一轮发展和实现“中国云顶国际、世界云顶国际”再立新功。
胡柏剡老师在总结讲话中充分肯定了公司2020年取得的优秀成绩和全体干部员工的拼搏努力，并对广大党员干部提出了“四个有”的要求，一是心中有光，要有信仰。要深入学习长征精神、延安精神、大庆精神等革命精神，以必胜信念全身心投入到十四五建设中。二是心中有责，要有担当。干部不仅要担“ 职”，更要担“ 责 ”，要在其位、谋其政、负其责。三是心中有尺 ，要老老实实做人、踏踏实实做事。告诫我们要有红线、底线意识，让规矩意识内化于心、外化于行。四是心中有爱，要当好老师，做好员工的引路人、贴心人，帮助员工快速成长。
最后，他号召大家以先进为榜样，踏踏实实做事，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的成绩。
共产党的百年征程凝聚着党的理想信念，是中华民族的文化精髓，是推动中国实现伟大复兴梦的智慧源泉。同样，云顶国际发展过程中形成的文化因子是影响每一位云顶国际人成长的精神力量，也是公司持续稳健发展的源动力。
本期企业文化大讲堂，董小方老师和黑龙江基地总经理俞柏金老师结合自身在新和成的成长经历，通过一个个案例和小故事，分享了如何快速融入云顶国际，如何运用云顶国际文化带好团队、用好人，做好团队融合的创新方法以及行之有效的管理经验。
他们表示，“文化落地”不是一句口号，要正确理解和领悟云顶国际文化内涵，将企业文化与实际生产经营相结合，发挥文化在生产经营中的“激励”、“凝聚”和“导向”作用，让文化引领企业发展和员工成长。在带好团队方面，要营造好讲诚实、讲规矩、讲担当、讲沟通、讲奉献的团队氛围和关爱与严格、感恩与回报、自知与自律的团队文化，通过制定一系列管人、做事的制度，搭建学习平台，打造公平竞争环境，做好团队管理，凝聚团队力量，促进团队不断提升进步。
董小方老师在总结中强调，云顶国际文化是经过反复实践，从成功的经验和失败的教训中总结出来的，也是引领云顶国际未来发展的行动指南。我们要从思想上重视文化，将文化放在与战略同等重要的位置；要通过分享交流和思想碰撞，以“五必访、五必谈”为工作切入点，深化员情关爱，倾听员工心声，不断加强团队文化融合。各子公司要坚持“求同存异，共融共生”的原则，在传承集团核心文化的基础上，以创新思维探索适合自身发展的文化融合模式，创建具有自身特点的特色子文化，促进母子公司协同、高质量发展。